Führungs- und Team Coaching aus Würzburg

Was bietet Coaching?business-coaching-wuerzburg-und-umgebung

Coaching ist eine professionelle Beratung unter vier Augen. Wenn Sie Antworten auf eine wichtige Frage suchen, sich selbst entwickeln möchten oder die Zeit reif ist, Ihr Tun in der beruflichen Rolle auf den Prüfstand zu stellen.  Dann dient Coaching der persönlichen Qualitätssicherung.

Meine Spezialisierung:

  • Coaching bei herausfordernden beruflichen Situationen (Meetings, Gespräche und Präsentationen)
  • Coaching bei Veränderungsprozessen und Konflikten in der Organisation
  • Business Coaching für Führungskräfte und Teams

Am Anfang steht eine zielgerichtete Auftragsklärung und unser gegenseitiges Kennenlernen. Die Chemie sollte zwischen uns passen. Nur so können Sie Ihre Themen und Arbeitsbeziehungen in Frage stellen und Ungewohntes ausprobieren. Mit zielgerechten Techniken und im Dialog erarbeiten wir gemeinsam und im geschützten Rahmen eine Lösung. Passend zu Ihrem Anliegen. Zur Verbesserung Ihrer Zufriedenheit und dem Wiederherstellen Ihrer beruflichen Leistungsfähigkeit. Berücksichtigung findet dabei die Wertearbeit nach Robert Dilts.

Bereichernd finden manche Klienten die Form des walk & talk im Weinberg. Im Gehen kommen die Gedanken in Fluss, neue Perspektiven eröffnen sich und Lösungen werden gefunden.

„Sie entscheiden, welches Thema bearbeitet wird und welchen Weg Sie wählen!“

Wann ist es Zeit für ein Führung-Coaching?

  • Es ist Zeit, die eigenen Ziele neu zu definieren. Denn die Ziele des Unternehmens, die gleichzeitige Koordination der Anforderungen Ihrer Mitarbeiter sowie persönliche Ziele bringen Sie an Ihre Grenzen.
  • Sie sind langjährige Führungskraft. Dennoch möchten Sie an Ihrem Verständnis von Führung arbeiten. Ihre eigene Rolle hinterfragen und diese neu ausrichten. Das betrifft Themen wie Kommunikation, Teamfähigkeit und Problemlösungskompetenz. Oder einfach das Bedürfnis, in kritischen Situationen souverän zu bleiben.
  • Ihr Ziel ist ein Führungsstil, der auf Augenhöhe basiert und durch ehrliche Wertschätzung getragen ist.

Wann ist es Zeit für ein Team-Coaching?

  • Sie streben an aus einer Gruppe von Mitarbeitern ein richtiges Team zu entwickeln. Mit gemeinsamen Zielen, Visionen und Werten.
  • Ihrem Team fehlt das WIR-Gefühl. Es steckt in einer schwierigen Situation fest und Konflikte sind an der Tagesordnung.
  • Es ist Zeit für eine Standortbestimmung. Um weiter zu wachsen/entwickeln/reflektieren/klären und planen.

Wann ist es Zeit für ein Konflikt-Coaching?

  • Sie beabsichtigen mit einem Prozessbegleiter an einer Konfliktlösung zu arbeiten. Da die andere Partei nicht aktiv teilnimmt, ist Mediation ungeeignet.
  • Sie suchen Handlungsoptionen für den Umgang mit dem Konflikt. Sei es ein interpersoneller Konflikt zwischen mindestens zwei Akteuren oder ein intrapersoneller Konflikt.
  • Sie wollen lernen, den Konflikt besser zu verstehen, weitere Eskalationen zu vermeiden und Lösungsoptionen zu entwickeln. Oder auch, um ihm vorzubeugen.

Ich bin ausgebildeter Systemischer Coach und Team-Coach LNLPT. Wie kann ich Sie unterstützen?

Sprechen wir darüber!